Manifeste

« Le coaching professionnel c’est accompagner une personne dans un moment-clef de sa vie professionnelle, dans une relation de parité indispensable pour amener le client vers l’autonomie (auto-apprentissage, auto-évaluation et auto-génération de solutions), dans un contexte précis. »

Isabelle Laplante & Nicolas De Beer, fondateurs de Médiat-Coaching.

En tant que coach professionnel

Mon rôle est d’accompagner un processus qui vous permet de trouver vos propres solutions. Ou de concevoir un dispositif d'intervention sur mesure, adapté aux problématiques spécifiques de votre équipe ou de votre organisation, et non d'appliquer des réponses préfabriquées venant d'ailleurs.

Ainsi, j'explore avec vous, je questionne, j'observe, je vous confronte lorsque nécessaire. Vous évaluez les options, expérimentez, décidez, pérennisez les actions, apprenez et évoluez, jusqu'à retrouver votre pleine autonomie.

Nous naviguons ensemble dans la complexité des situations afin que vous mettiez en oeuvre des solutions personnalisées, durables et véritablement efficaces.

​​​En se référant aux recherches en Problémation, nous prendrons ensemble le temps d'explorer les problèmes à résoudre dans toute leur richesse. Ainsi, nous éviterons les réponses standards qui, sur le long terme, s'avéreraient inefficaces.

Un coach n’est ni expert de votre vie, ni de votre métier ou de votre secteur, ni de vos relations d'équipe. Dans la relation coach-client, l'expert c'et le client.

En tant que consultant

Concernant le ​bilan de compétences, le cadre sera légèrement différent car ce dispositif est réglementé et inclut des étapes incontournables, nécessitant parfois des apports techniques spécifiques. Toutefois, l'accompagnement restera en grande partie collaboratif, avec une co-construction tout au long du processus.