Bilan de compétences à Blois
Faire un bilan de compétences, ce n'est pas nécessairement vouloir tout quitter.
C'est parfois l'inverse : vouloir comprendre pourquoi on hésite à partir, ou pourquoi on n'arrive plus à se projeter là où on est.
C'est souvent le moment de faire le point, de clarifier ce qui compte réellement, et de construire une suite de parcours réaliste et documentée — que ce soit pour confirmer une direction, en explorer une nouvelle, ou simplement sortir d'un doute qui s'installe sans qu'on sache bien pourquoi.
À Blois comme en visio, cet accompagnement s'appuie sur un cadre structuré et reconnu.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail.
Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation cohérent avec sa situation.
Contrairement à une idée répandue, il ne s'agit pas uniquement d'un outil de reconversion radicale. Il peut tout aussi bien servir à consolider une trajectoire déjà engagée, à préparer une évolution interne, ou à sécuriser une reprise après une période d'arrêt ou de doute.
Le bilan de compétences suit un cadre réglementaire en trois étapes, réalisées sur une durée totale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois selon le rythme choisi.
Phase préliminaire : confirmer l'engagement dans la démarche, clarifier la demande et définir le format le plus adapté à la situation.
Phase d'investigation : explorer les compétences, les motivations et les intérêts professionnels, à travers des entretiens et des outils d'évaluation adaptés.
Phase de conclusions : formaliser les résultats dans un document de synthèse, et construire un plan d'action.
📆 Prendre rendez-vous pour un entretien exploratoire gratuit et sans engagement
Vous reprenez après un arrêt de travail ou une période de fragilité ?
Reprendre une activité professionnelle après un arrêt prolongé pour raison de santé ne se résume pas à un retour administratif au poste.
C'est souvent un moment charnière, où la question du métier, du rythme et du sens du travail se pose à nouveaux frais.
J'ai conçu un accompagnement spécifique pour cette situation, qui articule trois dimensions rarement traitées ensemble : l'état de santé, la trajectoire professionnelle et la sécurisation du parcours.
Bilan spécique Santé & Travail
Les trois phases du bilan de compétences
Questions fréquentes
Proposez-vous des séances en soirée ou le samedi ?
Oui, ponctuellement. Si vos horaires de travail ne permettent pas de vous libérer en journée, des créneaux en soirée ou le samedi matin peuvent être organisés sur demande, notamment pour les phases d'investigation. Le rythme est discuté ensemble dès le premier entretien exploratoire gratuit, en fonction de vos disponibilités réelles.
Le bilan de compétences est-il vraiment finançable à 100% via mon CPF ?
Dans la majorité des cas, oui. Le Compte Personnel de Formation permet une prise en charge complète ou partielle - avec un reste à charge - selon vos droits acquis.
Si votre solde CPF est insuffisant, d'autres solutions existent : financement par l'entreprise via le plan de développement des compétences, prise en charge par France Travail, ou financement personnel. Le point sur vos droits se fait dès le premier échange, gratuitement.
Intervenez-vous uniquement à Blois, ou aussi ailleurs en Centre-Val de Loire ?
L'accompagnement en présentiel se fait principalement à Blois, mais je me déplace également dans le reste du Loir-et-Cher et du Centre-Val de Loire selon les situations. En visio, l'accompagnement est possible partout en France, avec le même niveau d'exigence qu'en présentiel.
Faut-il déjà savoir ce que je veux faire avant de commencer un bilan de compétences ?
Non, et c'est même souvent l'inverse qui amène les gens à démarrer. Le bilan sert justement à clarifier une situation encore floue, à explorer plusieurs pistes, ou à confirmer une intuition avant de s'engager. Vous pouvez arriver sans projet précis, avec plusieurs idées, ou simplement avec le besoin de faire le point.
Quelle différence avec le bilan spécial Santé & Travail ?
Le déroulé général est le même — trois phases, 24 heures, financement CPF.
Le bilan spécial Santé & Travail ajoute une dimension supplémentaire : il prend en compte votre état de santé et les éventuelles restrictions dans la construction du projet, pour bâtir une suite réellement soutenable plutôt qu'un simple retour au même poste. Il s'adresse en priorité à celles et ceux qui reprennent après un arrêt prolongé.
Thomas Reynier
Coach Professionnel & Consultant en Bilan de compétences expérimenté.
Basé à Blois (Loir-et-Cher), j'accompagne en Centre-Val de Loire et partout en France en visio. Bilan de compétences finançable CPF.